Samenwerking Financiën en HR wordt steeds inniger

De samenwerking tussen de financiële afdelingen en de Human Resources-afdeling wordt bij veel organisaties steeds inniger. In bijna de helft van de gevallen dragen HR en Financiën samen zorg voor kosten-baten-analyses en business cases. Door de overal toenemende cijfermatige benadering en onderbouwing van van HR ontstaat van nature meer samenwerking met Financiën, zo staat te lezen in de Raet HR Benchmark. Er is meer samenwerking dan meestal zichtbaar is voor niet-betrokkenen, zo wordt daaraan toegevoegd. Het jaarlijkse onderzoek in opdracht van software-leverancier Raet werd dit keer onder 454 organisaties gehouden door TNS Consult en TNS Nipo.

Vergrijzing
Volgens het onderzoek is door de recessie op korte termijn een dalende vraag naar arbeid zichtbaar. 41 procent van de organisaties verwacht dat het personeelsbestand in de komende twee jaar krimpt. Op de middellange termijn houden bedrijven echter rekening met een tekort aan personeel, mede als gevolg van de vergrijzing, waardoor veel gekwalificeerde werknemers in de komende jaren zullen uitstromen. 

Organisaties overbruggen deze tegenstelling tussen een arbeidsoverschot nu, en het tekort op de middellange termijn, door in te zetten op strategisch HRM. Hierbij wordt met name ingezet op strategische personeelsplanning en flexibilisering van het personeelsbestand, maar ook worden meer taken uitbesteed - 59 procent van de organisaties heeft al één of meerdere HR-taken uitbesteed of is dat van plan:
 

Bron: ReatHR Benchmark